- Katılım
- 25 Eyl 2020
- Mesajlar
- 13,309
- Puanları
- 36
Belirsiz sureli bir durum, bir anlasmann, suresinin saptanmams bir sure boyunca gecerli kalacag anlamna gelir. Bu durum, cogu zaman calsan ve isveren arasndaki bir anlasma olarak kabul edilir ve calsan tarafndan kabul edilir. Ancak, belirsiz sureli anlasmalar, calsann isvereninin ozgur iradesiyle, herhangi bir karar vermeden veya herhangi bir zamanda sonlanabilecek olan karmask ve karmask sozlesmeler de olabilir.
Belirsiz sureli sozlesmeler, cogu zaman calsann deneyimine ve becerisine dayal olarak kurulur. Isverenin, calsann gelecekteki performansn goz onunde bulundurarak, calsann is suresinin uzunlugunu belirleyebilecegi belirsiz sureli bir sozlesme kurmas beklenir. Bu tur sozlesmeler, calsann issiz kalmasn onlemek ve calsann basarsnn odullendirilmesini saglamak icin kullanlabilir.
Belirsiz sureli sozlesmelerde, calsann terfi ve ucret hakknda belirli bir garantiye sahip olmamas ve calsann isten ckarlma riski tasmas goz onunde bulundurulmaldr. Isveren, calsanla sozlesmeyi sona erdirmek istediginde, calsana belli bir isten ckarma odenegi odemek zorunda olabilir. Isveren, calsann isten ckarlma riski tasmas nedeniyle, herhangi bir zamanda calsann kdem tazminat odenmesine karar verebilecektir.
Belirsiz sureli sozlesmeler, calsanlarn calsma sartlarnn ve haklarnn korunmasn saglamak icin kullanlabilir. Isveren, calsann haklarnn korunmasn guvence altna almak icin, calsann guvencesiz bir sekilde calstrlmasn onlemek icin, calsann isten ckarlmasna kars onlemler alabilir.
Son olarak, belirsiz sureli sozlesmeler, calsanlarn calsma kosullarn ve haklarn korumak icin en iyi yontemlerden biri olarak kabul edilmektedir. Ancak, calsanlarn haklar ve calsma kosullarnn korunmas icin, isverenlerin dikkatli davranmalar ve bu tur sozlesmelerin uygun sekilde yonetilmesi onemlidir.
Belirsiz sureli sozlesmeler, cogu zaman calsann deneyimine ve becerisine dayal olarak kurulur. Isverenin, calsann gelecekteki performansn goz onunde bulundurarak, calsann is suresinin uzunlugunu belirleyebilecegi belirsiz sureli bir sozlesme kurmas beklenir. Bu tur sozlesmeler, calsann issiz kalmasn onlemek ve calsann basarsnn odullendirilmesini saglamak icin kullanlabilir.
Belirsiz sureli sozlesmelerde, calsann terfi ve ucret hakknda belirli bir garantiye sahip olmamas ve calsann isten ckarlma riski tasmas goz onunde bulundurulmaldr. Isveren, calsanla sozlesmeyi sona erdirmek istediginde, calsana belli bir isten ckarma odenegi odemek zorunda olabilir. Isveren, calsann isten ckarlma riski tasmas nedeniyle, herhangi bir zamanda calsann kdem tazminat odenmesine karar verebilecektir.
Belirsiz sureli sozlesmeler, calsanlarn calsma sartlarnn ve haklarnn korunmasn saglamak icin kullanlabilir. Isveren, calsann haklarnn korunmasn guvence altna almak icin, calsann guvencesiz bir sekilde calstrlmasn onlemek icin, calsann isten ckarlmasna kars onlemler alabilir.
Son olarak, belirsiz sureli sozlesmeler, calsanlarn calsma kosullarn ve haklarn korumak icin en iyi yontemlerden biri olarak kabul edilmektedir. Ancak, calsanlarn haklar ve calsma kosullarnn korunmas icin, isverenlerin dikkatli davranmalar ve bu tur sozlesmelerin uygun sekilde yonetilmesi onemlidir.